Обучение за счет работодателя, как избежать рисков? А потому работодатель предлагает сотруднику заключить трудовой договор (договор на обучение), обязывающий работника после окончания учебы отработать некоторое время в компании. Существует несколько правил, которые должен знать работник, прежде чем подписать этот документ. В договоре на обучение или непосредственно в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения: период обучения (дата начала и окончания)цель обучения (указывая именно ту профессию рабочего, его специальность, и уровень квалификации, полученной)документ, получаемый работником после окончания обучения и подтверждает факт обучения в согласованный сторонами период временидокументально подтвержденная стоимость обучениякаждый работник должен учить полученную им профессию и стараться повысить свой собственный уровень способностей в этой должности, определенного сторонами срокавсе указанные условия, относительно которых происходит возврат работодателю его собственных затрат, связанных с обучением работника, если работник уволился без веских на то причин до последнего срока согласованного сторонами отработки. В этом случае затраты на обучение, произведенные работодателем, должны быть возмещены пропорционально фактически отработанное после окончания обучения времени, потому что иное не предусмотрено собственно самим контрактом или договором об обучении. Поэтому внимательно читайте этот пункт договора, возможно в случае увольнения вам придется полностью возместить работодателю затраты на обучение. Причина увольнения является действительной, если трудовой договор прекращен в связи с: перевод мужа на работу в другую область, направление мужа на работу или служить за границу, переходя в другое местозаболевания, препятствующего продолжению работы или живут в этом районе (согласно медицинскому заключению, которое было принято по мере необходимости)необходимость ухода за больными членами семьи (если медицинское заключение) или отключена группы 1; переместить в другое место; избрание на должности, которые замещаются на конкурсной основе; зачисление в высшее, среднее профессиональное или иное учебное заведение, аспирантуру, или клинических исследованийнарушение администрацией коллективного или трудового договора. Признаются действительными также отставки инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, работников заботиться о трех и более детей в возрасте до 1. Неуважительной причиной следует считать увольнение по собственному желанию, не подпадает под категорию вышеперечисленных ситуаций, а также за виновные противоправные поступки, послужившие основанием для расторжения трудового договора (прогул, или если рабочий пришел в алкогольном опьянении на работу в и т.
Смогут ли они уволиться, не возмещая работодателю понесенных им расходов на обучение? По нашему мнению, это возможно. И суд в случае спора с учетом конкретной ситуации сможет признать уважительной и эту причину. Компьютерное обучение. Новости и события. Курс Microsoft Excel. Наши преподаватели. Наш учебный класс. Тренинг- семинар «Как получить работу бухгалтера»Курсы бухгалтеров с трудоустройством Другие материалы по теме: по персоналу, профподготовка, условия труда, увольнение, трудовой договор, договоре, курсы повышения квалификации, оплата, денежные средства, повышение квалификации, затраты, договор, менеджер, должности, период, персонал, срок, условия, средства, стоимость, работа, обучение, пример, получить, например, документ. Статьи из раздела: Слушателю курсов. Другие статьи по теме: Трудовой договор: особенности и недостатки. Обучение за счёт работодателя: как избежать налоговых рисков. С Торговля - что нужно знать и уметь менеджеру по продажам? Чем отвлечь от мрачных мыслей человека, попавшего под сокращение? Нюансы трудоустройства за границей. Нас находят: договор на повышение квалификации работника за счет работодателя, обучение за счет работодателя, курсы повышения квалификации за счет работодателя, договор на обучение сотрудника за счет работодателя, сколько нужно отработать после обучения за счет работодателя, повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная подготовка за счет работодателя, риски работодателя при обучении персонала, какие бывают риски при обучении персонала, сколько нужно отработать после обучения. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя. Между работником и работодателем должен быть подписан трудовой договор, . Обучение работника за счет работодателя Согласно статье 139 Трудового кодекса договор обучения - это письменное соглашение между. Профессиональная подготовка и обучение работника за счет работника, если это оговорено условиями трудового договора. 14 трудового договора, в случае обучения работника за счет предприятия.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |